1.歯科医院の人間関係が心配ではありませんか？

スタッフが多い歯科医院だと人間関係が複雑そう？そんな心配はありませんか？

当院では皆が仲良く仕事ができるように、朝礼、終礼、ミーティング、個人面談等を通じてお互いのスタッフが良好にコミュニケーションを取ることができるようにしています。
また毎月、外部の講師の先生をお招きして良好な人間関係を保つためのコミュニケ−ション術や心理学などを学んでいます。これは私生活でも役に立ちます。
また毎年の海外研修旅行、バス旅行や食事会の機会も多いです。

2.頑張れば、あなたのその努力はきちんと評価してもらえますか？

当院では給与面で評価制度を一部導入しています。

これは頑張ったスタッフがきちんと評価されるプラスのシステムで決して減点法ではありません。
また２ヶ月に１度のチーフとのコンサルティングや、３ヶ月に１度の院長との個人面談を通じて、あなたの頑張り、努力をきちんと評価するだけでなく、今後の目標も一緒に考えていきます。

3.あなたはそこで歯科衛生士のスキルを学び、成長していけますか？

当院では最初はきちんとしたマニュアルに添った新人スタッフ研修が行われます。

当院の歯科衛生士はベテランも多く、プライドを持って仕事をしていますが、スタッフ教育にも力を入れています。
経験の豊富な歯科衛生士さんももう一度初心に戻って学びませんか？
全てのスタッフは自ら学ぶ意欲が強く、本を読んだり、セミナーに自主的に参加するシステムができています。
また毎月、選択理論心理士の近藤京子先生が来院してスタッフと共に学び成長できる環境を作っています。

4.あなた専用のロッカー、スタッフが寛げる広いスタッフルーム、勉強できる机や椅子が
　ありますか？

当院はスタッフ一人一人を大切にするために新たにスタッフ棟を別棟に作りました。

そこではスタッフ個人全員の個別のロッカーを有していて、大きなテーブルでは休み時間などを利用して月刊歯科衛生士などの本を読むことが出来ます。
また勤務医の部屋を利用すると、気分が悪くなった時に横になって休むことも可能です。

もしあなたが学ぶ意欲があっても学ぶ環境に無ければ、水が低いところに流れるようにあなたの意欲は必ず押しつぶされます。私達と共に学び続けましょう。

5.歯科衛生士の仕事に５年後のビジョン、目標が持てそうですか？

あなたはきちんとした歯科衛生士の仕事を行っていますか？

当院ではＳＲＰに入る段階で全ての患者さんは衛生士担当制となります。
またメインテナンスは個別のスマイルクリエイトゾーンを用いて担当の歯科衛生士が責任を持って行っています。

歯科衛生士の仕事は本当に遣り甲斐のある仕事です。
また院長の私は人生の目標は魂の成長だと思っています。
そのために目標設定やビジョンや夢を持つこと、そしてその夢に向かって努力することをスタッフ一同で行っています。
歯科医院の仕事を通じて人生を輝かせたい、人間として成長したいあなたを待っています。

1.私達の歯科医院は患者様が多く来院されます

　　⇒それだけ多くの方に指示されているとうれしく思っていますが、
　　　 「暇な方がいい！」と思われる衛生士の方、歯科医師の方には向かないと思います。

2. 私達の歯科医院には読書感想文やスキルアップのための宿題があります

　　⇒スキルアップを望まれる方、仕事を通じて人間性を高めたい方には最適な職場ですが、
　　　 とにかく楽がしたいと思われている方には向かないと思います。

3.私達の歯科医院の今年のキーワードは「一致団結」、スタッフは平等なチームメンバーです。

　　⇒各々のスタッフが協力して力を出し合ってこそ、チームの力が発揮されます。
　　　 歯科医師、衛生士、歯科助手、全てのスタッフが意見を出し合います。
　　　 女性スタッフを「うちの女の子」と呼ぶ歯科医師の方には向かないと思います。

4.私達の歯科医院は「ありがとう」の言葉と笑顔が溢れる日本一の歯科医院を目指します。

　 ⇒笑顔がステキな方、「ありがとう」と素直に言える方、ぜひ当院にお越し下さい。
　　　 女性スタッフに「ありがとう」が言えない歯科医師の方、笑顔なんて医療には関係ないと
　　　 思われている方には向かないと思います。

5.院長の私の趣味は歯医者の仕事です。
　 「酒」「たばこ」「ギャンブル」「女」には興味がありません。
　 そしてスタッフを家族同然と考えています。

　 ⇒「酒」「たばこ」「ギャンブル」「女」のどれかが大好きで、はまっている歯科医師の方、
　　　 すみませんが他の歯科医院をお探し下さい。

　　　 こんな院長の私と、そして当院のスタッフと共に学び続け、患者さんに喜びを与えたいと
　　　 思われている方、お待ちしています。